E principali imprese tecnologiche piglianu l'iniziativa per furnisce più opportunità à e donne in particulare

Mentre a Cina persegue l'aghjurnamenti industriali è a fabricazione intelligente, e cumpagnie cinesi è straniere stanu intensificendu i so sforzi per cultivà a fabricazione multidisciplinare è u talentu digitale per dà più putere à e persone in mezu à e sfide di a pandemia di COVID-19.

I sforzi sò fatti mentre l'industria manifatturiera cinese mette una maggiore enfasi nantu à u cambiamentu versu campi à altu valore aghjuntu, ciò chì genera una nova dumanda di digitalizazione è intelligenza in l'industria manifatturiera, è dunque mette in avanti più esigenze per i talenti manifatturieri.

Jonathan Woetzel, direttore di u McKinsey Global Institute, hà dettu chì da u 2030, circa 220 milioni di travagliadori chinesi puderanu avè bisognu di cambià a so prufessione, è hè cunsigliatu di allargà a cupertura di i sistemi educativi è di sviluppu di cumpetenze per include micca solu e pupulazioni studentesche, ma ancu a forza di travagliu generale di 775 milioni.

U guvernu, l'industria è a sucietà in generale anu bisognu di travaglià inseme per prumove a trasfurmazione di e cumpetenze in Cina, hà dettu Woetzel.

U 14esimu Pianu Quinquennale di a Cina (2021-25) mette in risaltu i sforzi per cultivà cluster di fabricazione avanzati è per prumove u sviluppu di industrie chjave, cumpresi circuiti integrati, aerospaziale, apparecchiature di ingegneria marina, robot, apparecchiature di transitu ferroviariu avanzate, apparecchiature di putenza di alta gamma, macchine di ingegneria è apparecchiature mediche.

À u listessu tempu, a Cina hè cunfruntata à una sfida strutturale di l'impiegu in quantu à l'offerta è a dumanda, cù l'imprese chì anu difficultà à reclutà persunale qualificatu è i travagliadori chì anu difficultà à ottene impieghi soddisfacenti. Ci hè una scarsità di travagliadori manifatturieri altamente qualificati, anu dettu l'esperti.

Per aiutà à risolve stu prublema, u gigante tecnologicu cinese Lenovo Group hà lanciatu una "iniziativa di talenti à collu viulettu" per aiutà à cultivà i talenti per a nova era di trasfurmazione di l'intelligenza.

Sicondu Lenovo, u talentu "purple-collar" si riferisce à l'impiegati chì rispondenu à i requisiti di a fabricazione intelligente, cunnoscenu u prucessu di fabricazione attuale, capiscenu e teorie tecniche currispondenti è anu capacità operative è manageriali pratiche.

Qiao Jian, vicepresidente senior di Lenovo - u più grande fabricatore di computer persunali di u mondu - hà dettu chì a cumpagnia spera chì l'"iniziativa di talenti di u collu viola" possa aiutà à guidà una mudernizazione industriale in Cina è à prumove u sviluppu di una fabricazione di alta qualità.

In u quadru di l'iniziativa, Lenovo hà dichjaratu ch'ella sfrutterà fonti interne cum'è e catene di furnimentu è a so fundazione caritativa per collaborà cù l'università è i culleghji prufessiunali per furmà persone per una vasta gamma di industrie manifatturiere. Attualmente, più di 10.000 persone beneficianu di l'iniziativa di furmazione prufessiunale di Lenovo ogni annu, è hà u scopu di allargà a scala in modu chì più persone possinu participà à u prugettu.